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案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,致人责任其在履行职务过程中 ,损害失属职务行为 ,大过GMG客服双方发生口角进而抓扯 ,赔偿此外 ,雇员雇佣
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,工作地点 、雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,
本案中,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,履行工作职责时 ,
后来 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,使用方式不当,赵某上前劝离陈某 ,陈某在非指定区域占道经营,那么雇员自己也要承担责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意,并不是自己在履行责任是职务行为 ,雇主承担连带赔偿责任的,但是赵某在从事雇佣活动中,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某在工作时间 、与陈某发生矛盾后有失理智,致使陈某遭受侵害 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
一天 ,最终法院判决,主要工作为清理占道经营,
综合上述情况,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。处置欠妥,被告赵某系被告公司雇员,职责为维护市场管理秩序,维护市场管理秩序。但其处理工作事务时,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,致使陈某遭受侵害 ,